Cuando un empleador desea separarse de uno de sus empleados, debe seguir un procedimiento muy específico, que incluye, en primer lugar, solicitar una entrevista previa a la terminación . Este paso es inevitable y cumple con reglas estrictas. Hagamos un balance de esta fase esencial del procedimiento de despido.

Convocatoria a la entrevista preliminar: ¿de qué estamos hablando?

El incumplimiento de los contratos de trabajo por iniciativa del empleador debe seguir un procedimiento estrictamente definido por el legislador. Por lo tanto, cualquier procedimiento de despido comienza con una entrevista previa.

Esta entrevista preliminar tiene como objetivo permitir que el empleador presente al empleado las razones que lo llevan a considerar un despido y recopilar sus posibles explicaciones sobre los artículos reportados. Como resultado de este intercambio, él decidirá si mantiene o no su decisión.

Durante esta entrevista, el empleado puede ser asistido por una persona de su elección que trabaje dentro de la empresa (colega, representante del personal, etc.). También puede ser asistido por un asesor de empleados en ausencia de representantes del personal.

Por lo tanto, esta entrevista está lejos de ser neutral y requiere suficiente anticipación para que el empleado pueda prepararse para el intercambio. Esta es la razón por la cual la invitación a la entrevista preliminar debe cumplir ciertas condiciones para ser válida y no manchar el rechazo de la nulidad.

Condiciones de validez

La entrevista previa y la invitación a esta entrevista se aplican a todo tipo de trabajos, a todas las empresas, ya sean pequeñas, medianas o grandes estructuras.

Condiciones de forma

La convocatoria se envía por correo certificado con acuse de recibo o se entrega a mano contra el alta (en este caso, el empleado debe fechar y firmar un recibo).

Para que sea válido, el aviso de la entrevista preliminar debe enviarse al empleado al menos 5 días antes de la fecha del intercambio .

Atención : esto es 5 días hábiles desde la fecha de recepción de la convocatoria. Este período se deduce del día posterior a la primera presentación del correo o entrega a mano. En la práctica, esto significa que si el empleado no retira la carta certificada, este período se extiende desde la fecha de la primera presentación del cartero en su lugar de residencia.

Condiciones de fondo

En cuanto al contenido de la convocatoria, debe:

  • mencionar la fecha, hora y lugar de la cita con el empleador
  • recordarle al empleado que puede recibir asistencia durante esta entrevista
  • especifique el motivo de la entrevista, es decir, la terminación, explícitamente (inequívoca).
  • La mera mención de una "sanción" sin especificar su naturaleza hace que el procedimiento sea irregular.

A saber : el plazo para enviar una carta de citación por razones disciplinarias se fija en 2 meses después de los hechos alegados contra el empleado. En otros casos, no hay fecha límite.

En caso de convocatoria no conforme

Si el aviso de la entrevista preliminar no respeta las condiciones de implementación, el despido puede cancelarse por falla procesal. De hecho, el empleado puede presentar una queja ante el Conseil des Prud'hommes para que se observe el aviso de incumplimiento.

A saber : un despido declarado nulo conduce al pago de daños e intereses al empleado, así como a un derecho de reincorporación si el juez propone esta medida.

Solicitar el aplazamiento de la entrevista.

El empleado puede, si lo desea, solicitar el aplazamiento de la fecha de la entrevista. Debe enviar inmediatamente una carta específica, a la que el empleador puede oponerse.

No hay presentación para entrevistar

El hecho de que un empleado amenazado por un incumplimiento de contrato de trabajo no vaya a su despido previo no impide de ninguna manera que se lleve a cabo el procedimiento.

En caso de despido por razones disciplinarias, los tribunales consideran que la ausencia del empleado no exime al empleador de verificar la realidad de los presuntos actos.

Además, un empleado que está de baja por enfermedad también puede ser convocado, de acuerdo con reglas muy específicas aplicables a esta situación.

Obtenga ayuda durante la entrevista.

El empleado es libre de ser asistido durante la entrevista. Puede ser:

  • por un colega de su elección,
  • por un representante del personal
  • por el asesor de un empleado en caso de ausencia de representantes del personal: el empleador debe especificar aquí los datos de contacto de los contactos de DIRECCTE con los que el empleado puede consultar).

El empleador también puede estar acompañado durante esta entrevista. La persona elegida por el empleador debe necesariamente ser parte del personal de la empresa. No puede ser un agente judicial, un abogado o un miembro de su familia, incluso si está invertido en la empresa en cuestión.

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Empleo