El Contrato de Seguridad Profesional (CSP) es un conjunto de medidas que permite a los empleados despedidos por razones económicas encontrar un trabajo lo antes posible. Pero, ¿en qué consiste este dispositivo? ¿Cuáles son estas ventajas y desventajas para los empleados? ¿Deberían aceptarlo o no?

El contrato de seguridad profesional en pocas palabras.

El contrato de seguridad profesional (CSP) es un sistema que permite que los empleados que serán despedidos por razones económicas se beneficien de una serie de medidas de acompañamiento y una asignación. El monto de este último es mayor que las prestaciones por desempleo.
Debe saberse que los empleados interesados ​​pueden aceptar o rechazar el contrato de seguridad profesional. Su duración es de 12 meses.

¿Qué empleados están preocupados?

Solo ciertos empleados pueden beneficiarse de un CSP. De hecho, se deben cumplir las siguientes condiciones:

  • Los períodos de afiliación deben estar justificados para recibir el subsidio de regreso al trabajo (ARE). Los empleados en cuestión deben haber trabajado al menos 4 meses en los últimos 28 meses .
  • Por otro lado, tienes que estar físicamente en forma para trabajar y no tener la edad suficiente para jubilarte, por ejemplo.

Las empresas interesadas

Preocupado por el CSP, las empresas que no están sujetas a las disposiciones relacionadas con el permiso de reclasificación (un permiso que permite que el empleado que será despedido por razones económicas se beneficie de una unidad de apoyo para la búsqueda de empleo, formación profesional, etc.). ).

El empleador debe proponer el contrato de seguridad profesional a cada empleado afectado por el despido económico, independientemente de su antigüedad. Si esto no se hace, el empleador tendrá que pagar una contribución correspondiente a 2 meses de salario bruto. Esto pasa a 3 meses cuando el ex empleado acepta el contrato de seguridad profesional (CSP) después de la propuesta de empleo polaco.

¿Cuál es el procedimiento del CSP?

El empleador debe informar a cada empleado individualmente y por escrito, sobre la posibilidad de beneficiarse de un CSP, y esto

  • durante la entrevista previa al despido por razones económicas,
  • o después de la última reunión de los representantes elegidos del personal (en caso de procedimiento de consulta de los representantes del personal).

Si una empleada está en licencia de maternidad, será el día siguiente al final de su licencia que la compañía entregará los documentos.
Los empleados tienen 21 días para dar su respuesta.

La respuesta del empleado

La falta de respuesta dentro del período de 21 días otorgado a los empleados se considera como una negativa a suscribirse a un contrato de seguridad profesional (CSP).
Para tomar una decisión justa y reflexiva, los empleados tienen una entrevista informativa ofrecida por Pôle Emploi.

En caso de aceptación del CSP

  • Entrevista individual previa al equilibrio

El empleado que acepte un CSP tendrá una " entrevista de preevaluación personal de evaluación de habilidades y orientación profesional ". Esto ayudará a identificar su perfil y su proyecto de reclasificación.

  • Terminación del contrato de trabajo.

Su contrato de trabajo se rompe por mutuo acuerdo al final del período de enfriamiento de 21 días . Al final de su contrato de trabajo, el empleado tiene el estado de aprendiz en la capacitación profesional adjunta al Contrato de Seguridad Profesional (CSP). Recibe indemnización legal o contractual.

  • Prima de reclasificación

Si un solicitante de empleo que se ha suscrito a un CSP encuentra un CDI o CDD de una duración mínima de 6 meses, antes del final del décimo mes de su Contrato de seguridad profesional, puede solicitar el pago de una prima de reclasificación. Esto será igual al 50% de sus derechos restantes bajo el CSP.

  • Disputa de despido

Es importante saber que un empleado siempre puede cuestionar la validez de su despido en los tribunales industriales, incluso después de unirse al CSP.
¿Cuáles son las ventajas y desventajas del Contrato de seguridad profesional (CSP)?

Los muchos beneficios de la CSP

¿Debo aceptar un CSP? Los profesionales dicen que sí. Pero antes de tomar una decisión, es aconsejable concertar una cita con Pôle Emploi, que organiza entrevistas. El empleado será informado de las ventajas y desventajas del Contrato de Seguridad Profesional (CSP).

  • Mayor subsidio de desempleo

El empleado despedido recibirá un beneficio de desempleo más alto por 12 meses. Corresponde al 75% de sus últimos salarios brutos.

  • No hay periodo de espera

La compensación por desempleo es inmediata, sin el aplazamiento de la compensación que normalmente aplica Pôle Emploi.

  • Un acompañamiento extremadamente personalizado.

Los expertos lo dicen: un asesor de Pôle Emploi gestiona entre 300 y 500 archivos. Un asesor de CSP tiene 80. Por lo tanto, se le ofrecerá más capacitación y un seguimiento verdaderamente personalizado.

¿Cuáles son las desventajas del Contrato de seguridad profesional (CSP)?

Los especialistas citan una desventaja: solo los empleados con al menos un año de antigüedad se benefician de la mayor asignación por desempleo (75% de los últimos salarios brutos). En otros casos, los pagos corresponden al AER.

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Empleo