Para combatir el desempleo, especialmente el desempleo juvenil, se han tomado muchas medidas en los últimos años. Entre ellos, el contrato de profesionalización. Específico para los jóvenes, permite encontrar trabajo y obtener una certificación reconocida.

Contrato de profesionalización: definición

El contrato de profesionalización es un contrato de trabajo estándar celebrado entre un empleado y un empleador. Permite obtener un título profesional (diploma, título u otro) reconocido por el Estado y el sector de actividad.

¿Qué tipo de calificación se obtiene?

La calificación obtenida es de gran valor:

  • Puede ser un diploma o designación profesional registrada en el Directorio Nacional de Certificaciones Profesionales (RNCP)
  • Una rama o certificado interprofesional de certificado de calificación profesional (CQP)
  • Calificación reconocida en las clasificaciones de un convenio colectivo nacional

¿Para quién está reservado?

El contrato de profesionalización está reservado para ciertas personas:

  • Jóvenes de 16 a 25 años que desean completar su formación inicial
  • Solicitantes de empleo de 26 años o más.
  • Destinatarios del ingreso solidario activo (RSA), el subsidio solidario específico (ASS) o el subsidio para adultos con discapacidad (AAH)
  • Personas que se han beneficiado de un contrato subsidiado (contrato de integración única - CUI)

¿Qué tipo de empleador puede usarlo?

La mayoría de los empleadores pueden celebrar un contrato de profesionalización:

  • Empleadores del sector privado que están sujetos a la financiación de la formación profesional continua.
  • Establecimientos públicos industriales y comerciales como RATP, SNCF, etc.

Sin embargo, el Estado, las autoridades locales y las instituciones públicas administrativas no están preocupados.

¿Cuál es el tipo de contrato?

Puede ser un contrato a plazo fijo en 6 y 12 meses (máximo 24 meses para jóvenes sin título, desempleados de larga duración o beneficiarios de RSA). El contrato puede renovarse una vez.

Atención: al final del contrato, no se debe indemnización ni prima por precariedad.

El contrato también puede ser por un período indefinido (CDI), en cuyo caso el plazo fijo cubre el período de capacitación, es decir, un máximo de 12 o 24 meses.

En ambos casos, se puede proporcionar un período de prueba: cumple con las condiciones definidas en el Código del Trabajo.

El contrato de profesionalización para adultos.

Como se mencionó anteriormente, el contrato de profesionalización también está abierto a solicitantes de empleo mayores de 26 años. Este es el contrato de profesionalización para adultos. Este contrato alterna la teoría dentro de una organización de capacitación y práctica dentro de una empresa, para permitir una mejor integración profesional de los adultos que buscan trabajo al otorgarles una calificación.

El contrato de profesionalización para adultos está destinado al siguiente público:

  • solicitantes de empleo de 26 años o más. Estos deben estar registrados en Pôle Emploi;
  • los beneficiarios del RSA (ingreso solidario activo), SSA (subsidio de solidaridad específico) o el AAH (subsidio para adultos discapacitados);
  • individuos que han firmado un CUI (Contrato de inserción).

¿Quién puede firmarlo?

Las empresas que hacen contribuciones para la capacitación continua a través de la CPF (cuenta de capacitación personal) pueden firmar contratos de profesionalización para solicitantes de empleo mayores de 26 años. Tenga en cuenta que el Estado, las autoridades locales y otras organizaciones públicas no pueden ofrecer este tipo de contrato.

Beneficios del contrato de profesionalización.

El contrato de profesionalización tiene muchas ventajas.

Para empleados

La persona que lo firmó puede recibir capacitación mientras se le paga. Obtiene experiencia y una calificación reconocida al final de su contrato.

Además, muchos contratos resultan en propuestas de CDI.

En general, el contrato de profesionalización permite una excelente inserción en el mundo del trabajo.

Para las empresas

Contratar a un joven con un contrato de profesionalización permite que la empresa esté exenta de las contribuciones del empleador, incluido el seguro social, como desempleo, enfermedad, discapacidad, etc.

No pagan una indemnización por finalización de contrato en el caso de un contrato profesional firmado con un contrato de duración determinada.

La empresa recibe asistencia específica de los "Fondos para la integración profesional de trabajadores discapacitados", cuando ofrece un contrato de profesionalización a un trabajador discapacitado.

Contratar a un buscador de trabajo mayor de 26 años como parte de un contrato de profesionalización también aporta muchos beneficios al negocio. Este se beneficiará de reducciones o exenciones en los cargos y otras contribuciones del empleador. También obtendrá el pago de alguna ayuda financiera.

Si la empresa propone un contrato de profesionalización a un solicitante de empleo mayor de 45 años, obtiene en particular una exención completa de las contribuciones del empleador.

Incumplimiento de un contrato de profesionalización.

Es posible romper un contrato de profesionalización. Si el descanso ocurre durante el período de prueba, se debe notificar:

  • 24 horas si el contrato se firmó hace menos de 8 días
  • 48h si se firma entre una semana y un mes
  • 2 semanas, entre 1 y 3 meses
  • 1 mes para una antigüedad de más de 3 meses

El contrato se puede romper después del período de prueba solo en las siguientes condiciones:

  • Existencia de un acuerdo común entre el empleador y el empleado,
  • falta grave por parte del empleado,
  • firmar un contrato permanente (el empleado debe poder justificar esto)
  • fuerza mayor.

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Empleo