¿Qué es la entrevista profesional ? Aquí está toda la información que necesita saber para comprender mejor esta cita obligatoria para empresas y empleados.

¿Qué es la entrevista profesional?

Desde marzo de 2020, cada compañía ha tenido que organizar una entrevista profesional para sus empleados.
Este es un momento de intercambio entre la empresa y el empleado, donde discutiremos el proyecto profesional del empleado, sus necesidades, su evolución en la empresa y haremos un balance de las necesidades de capacitación. Para la empresa también es una forma de identificar talentos, establecer planes de planes de capacitación de acuerdo a las necesidades …

¿Cuál es el propósito de esta entrevista?

Durante la entrevista profesional, el empleador y el empleado analizarán las perspectivas de carrera del trabajador: calificaciones, habilidades, empleabilidad …

¿Cuándo es esta cita?

Se lleva a cabo cada dos años y es una obligación desde la fecha de ingreso a la empresa o la entrevista profesional previa.

¿Cuánto dura la entrevista?

Tiene una duración de 2 horas. Durante una hora, el gerente y el empleado hablan, y los siguientes 30 minutos se dedican a los minutos de la entrevista.

¿A quién le preocupa?

Esto concierne a los empleados que tienen dos años de antigüedad, independientemente de su contrato de trabajo con la empresa. Los trabajadores temporales no pueden beneficiarse.

¿Qué pasa con los empleados que regresan al trabajo después de un breve descanso?

El sitio web del gobierno indica que la entrevista profesional debe organizarse para los empleados que regresan de:

  • licencia de maternidad
  • un permiso parental de educación
  • un período de movilidad voluntaria segura en empresas con al menos 300 empleados
  • licencia de adopción
  • un sabático
  • licencia de cuidador
  • un paro laboral a largo plazo
  • un período de movilidad voluntaria segura

¿Cuáles son los puntos discutidos durante la entrevista profesional?

Durante la entrevista, el empleador y el trabajador informan sobre lo siguiente:

  • desarrollo profesional del empleado
  • la formación, la evolución salarial o el progreso profesional del empleado
  • Empleabilidad del empleado

Este es el momento de mirar hacia el futuro del trabajador, incluido su plan de carrera.

De hecho, es durante la entrevista profesional que el empleado puede hacer un balance de su carrera. Puede aprovechar este momento para determinar su plan de carrera con su empleador.

Aquí están los puntos que se pueden discutir en detalle:

  • el puesto ocupado por el empleado, las misiones principales
  • La carrera profesional del empleado dentro de la empresa, durante los dos años.
  • las posibilidades de evolución en la empresa
  • Los deseos del empleado en este contexto, cualquier obstáculo para su proyecto profesional.
  • La estrategia de la empresa: las necesidades de la empresa en términos de nuevas habilidades, así como la oportunidad de aplicar
  • los entrenamientos que el empleado ha seguido hasta ahora
  • las habilidades que desarrolló a través de ellos
  • evaluación de habilidades, en general

¿Cómo preparar su entrevista?

El empleado es notificado con un mes de anticipación. Para preparar mejor su entrevista, puede reunir algunos documentos como:

  • descripciones de trabajo, descripciones de trabajo, informes de entrevistas anteriores
  • retroalimentación y resumen de capacitación

También puede recopilar documentos importantes sobre la empresa:

  • su estrategia e impacto en la posición del empleado
  • los diferentes proyectos

Debe pensar en su plan de carrera. Él debe enumerar:

  • sus misiones actuales
  • las habilidades dominadas
  • Las habilidades para desarrollar.

Es, en cierto modo, la hora de la verdad. El empleado debe preguntar sobre sus deseos, sus necesidades profesionales. El entrenador de PNL Pierre Denier indica al hablar del proyecto profesional, es el que toma " cuenta de ti, de lo que eres, de lo que deseas, de lo que sientes ".

¿Deseos de evolución? ¿El deseo de tener más responsabilidades? Debe identificar las razones de todo esto para poder establecer un proyecto coherente.

Consejo: haz una lista. Formalice su proyecto creando una lista donde indique sus necesidades profesionales, pero también los resultados de su carrera hasta el momento. También tenga en cuenta las preguntas que debe hacer durante la entrevista: capacitación, etc.

Entrevista profesional y entrevista de evaluación.

Debe saberse que estas dos entrevistas son completamente diferentes. La segunda entrevista tiene como objetivo evaluar su rendimiento teniendo en cuenta diferentes KPI (elementos de medición del rendimiento). Por lo tanto, estamos interesados ​​en su trabajo, los objetivos que ha logrado o no.

La entrevista profesional es independiente de la entrevista de evaluación, ya que la primera reemplaza a otras evaluaciones, como la entrevista de segunda carrera, etc.

Además, cada seis años, debe completarse resumiendo sus antecedentes en la empresa en la que trabaja.

Una obligación de resultado para el empleador

Cada seis años, por lo tanto, se realiza una verificación y se deben verificar los siguientes criterios:

  • ¿Se ha tomado una acción de capacitación?
  • ¿Se ha llevado a cabo una validación de aprendizaje previo o certificación (mediante capacitación)?
  • adquiriste algún elemento de certificación
  • ¿Ha habido un salario o evolución profesional?

Estos criterios son importantes. Si el empleador no ha llevado a cabo una entrevista profesional con su empleado durante los últimos 6 años y no se ha establecido un plan de capacitación, su cuenta de capacitación personal se acreditará con 100 horas para los empleados. quienes trabajan a tiempo completo y 160 horas para empleados a tiempo parcial.

Donde preguntar

Puede consultar en el OPCA (Colector autorizado de cobro conjunto), que está vinculado a su empresa. De guías y han sido publicados en sus sitios.

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Empleo