El empleado que desee participar en un proyecto de creación o adquisición de negocios necesitará tiempo. Liderar este programa y su actividad profesional es difícil, ¡solo porque los días no son extensibles! Dejar para iniciar un negocio es una respuesta para saber hacer esta transición.

Hagamos un balance de su funcionamiento y sus consecuencias para la actividad profesional del empleado.

Deja para iniciar un negocio: ¿cómo funciona?

Cuando un empleado desea crear o hacerse cargo de un negocio, mientras retiene su actividad profesional, debe encontrar tiempo. Puede optar por la licencia sabática, la licencia sin un propósito específico, o la licencia para la creación o adquisición de una empresa que apunte bien a este objetivo.

Esta licencia de creación de empresas le ofrece la posibilidad de elegir entre:

  • la suspensión de su contrato de trabajo durante el período deseado
  • El mantenimiento de su actividad profesional a tiempo parcial.

¿Quién puede beneficiarse?

Para calificar para la licencia para iniciar un negocio, el empleado debe tener una antigüedad de al menos 24 meses, consecutivos o no, dentro de la empresa. El cálculo de esta antigüedad se evalúa a nivel de empresas del mismo grupo.

Atención ! Hay un período de espera para los empleados de empresas con menos de 300 empleados: para acceder a esta licencia, no deben haberse beneficiado de ella en los tres años anteriores a la solicitud.

Cual es la duración?

La licencia tiene una duración de un año . Sin embargo, puede extenderse una vez que se envíe la solicitud al empleador 2 meses antes del final de la licencia inicial.

Para saber : los convenios colectivos pueden prever una mayor duración.

¿Cómo aplicar en la práctica?

1. Informe a su empleador

El empleado que desee participar en su proyecto deberá informar a su empleador dentro de los 2 meses anteriores a la salida de la licencia .

Se recomienda proceder enviando una carta certificada con acuse de recibo o una carta entregada a mano contra el alta para formalizar la solicitud. Sin embargo, nada impide que el empleado negocie con su empleador, corriente arriba de esta información oficial, para presentar su proyecto.

2. Escriba su carta de solicitud de licencia

La carta de solicitud de inicio comercial debe incluir la siguiente información:

  • la fecha de inicio de la licencia de inicio deseada (o transición al trabajo a tiempo parcial)
  • la duración de la licencia o el trabajo a tiempo parcial deseado
  • La actividad de la empresa objetivo del proyecto de adquisición o creación.

Para saber : ningún texto obliga al empleado a detallar su proyecto. Describir las líneas principales de la actividad planificada es suficiente. Si el empleador desea saber más, el empleado tiene la libertad de especificarle o no los contornos del proyecto.

La respuesta del empleador

Forma de la respuesta

El empleador tendrá 30 días para responder al empleado.

Su respuesta se enviará al empleado de la misma manera que el envío de la solicitud de licencia (carta certificada o carta entregada a mano contra el despido).

A saber: sin respuesta dentro de este período, la licencia se considera aceptada.

Solicitud de informe

En las empresas con al menos 300 empleados, cuando el número de empleados ausentes simultáneamente por la misma razón es demasiado importante, el empleador puede pedirle al empleado que posponga su salida con licencia, para no poner en peligro el correcto funcionamiento del compañía.

Denegación de licencia

El empleador de una empresa cuya fuerza laboral es inferior a 300 empleados puede rechazar la licencia si considera que la ausencia del empleado pondría en peligro el buen funcionamiento de esta última. Su decisión estará sujeta a la opinión de los representantes del personal.

¿Qué pasa con el contrato de trabajo durante la licencia?

Durante la licencia de creación de empresas, el contrato de trabajo simplemente se suspende. Esto significa que ciertas cláusulas particulares del contrato continúan produciendo sus efectos, este será el caso en particular de la cláusula de confidencialidad.

La remuneración se suspende durante la ausencia. La protección social del empleado se mantiene, lo que le permitirá beneficiarse de los beneficios del reembolso de la atención, etc. pagado por el seguro de salud.

A saber : el empleado no puede exigir encontrar su puesto o un tiempo completo antes de la expiración de la licencia.

Financiando su licencia creación de empresas

La financiación de la licencia de creación de empresa es la mayor dificultad del dispositivo. Sin sueldo o subsidio de desempleo (el contrato de trabajo no está roto), el empleado no tendrá ingresos.

Es posible solicitar que se paguen las vacaciones no pagadas, lo que le permite al empleado tener cierta flexibilidad financiera. Los días capitalizados en la cuenta de ahorro de tiempo también se pueden utilizar para financiar este proyecto.

Si el empleado no tiene la intención de regresar al trabajo al final de la licencia, puede ser preferible ver con su empleador si no se puede negociar un descanso convencional. De hecho, la ruptura convencional abre el derecho a beneficios de desempleo, lo que permite al creador o comprador tener tiempo de seguridad financiera para editar su proyecto.

Para leer también:

  • ¿Cómo beneficiarse de la ayuda con la creación de empresas?
  • Crea tu negocio: ¡algunos errores para no cometer!
  • Emprendedor: ¿qué elección de estatus para su empresa?

Categoría:

Empleo