Pocos empleados no están contentos cuando se toman días libres. Sin embargo, este tiempo de descanso, esencial para despejar la cabeza, relajarse y disfrutar del tiempo libre para actividades personales, puede ser un verdadero dolor de cabeza para programar.
De hecho, muchos empleados se encuentran en la delicada situación de no poder pedir sus días de vacaciones pagas. Gran carga de trabajo, salidas simultáneas de otros colegas, … La fecha límite para depositar el saldo de la licencia es difícil de cumplir. ¿Cuál es el destino de las vacaciones pagadas no tomadas ? ¿Qué dice el código laboral sobre esto? ¿Podemos dejarlos a un lado y pagarlos más tarde?
Buenas noticias: a diferencia de las leyendas profesionales, las vacaciones pagas no tomadas no se pierden. Las diferentes modalidades permiten preservarlos y / o valorarlos, ¡veamos cómo!
Licencia pagada no tomada: ¿qué es?
Las vacaciones pagadas se obtienen durante un período comprendido entre el 1 de junio del año N y el 31 de mayo del año N + 1.
Los días feriados pagados corresponden a 30 días hábiles (es decir, 25 días hábiles), más los días de licencia otorgados en virtud de las disposiciones contractuales (acuerdo de empresa, acuerdo de sucursal).
Para saber : días de vacaciones específicas (antigüedad, recuperación, etc.) también pueden venir a llenar los mostradores.
Los días de licencia acumulados se pagarán en este mismo período. Al referirse a la noción de "licencia pagada no tomada", se hace referencia a la licencia adquirida en el año N y no utilizada en N + 1 de acuerdo con el calendario legal.
Ejemplo: un empleado adquiere 2.5 días de licencia por mes (25 días) durante el período comprendido entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de mayo de 2020. Tendrá que solicitar estos días entre el 1 de junio de 2020 y el 31 de mayo de 2020.
El hecho de no poder pedir permiso puede ser el resultado de varios factores.
Cualesquiera que sean, debe recordarse que si el depósito de licencia es gratuito para cualquier empleado, la validación de estos permanece sujeta al acuerdo del empleador que puede rechazar el período de salida propuesto por el empleado.
¿Se pueden pagar o posponer estos días libres?
Las vacaciones pagadas son un derecho para el empleado. El principio establecido por el legislador es el siguiente: el empleado no renuncia a sus días libres a cambio de una compensación financiera.
Como cualquier principio, hay excepciones y las licencias no tomadas se pueden transferir o pagar en ciertos casos enumerados exhaustivamente por el legislador.
Pago de días de licencia no tomados
Obtener el pago de días de licencia no tomados sería una solución financieramente interesante para cualquier empleado, pero a excepción de los fines del contrato (plazo fijo o no), no se paga ninguna compensación en compensación al empleado que no No pagó sus vacaciones con paga.
A lo sumo, puede ser posible valorarlos, capitalizarlos, en el contexto de una cuenta de ahorro de tiempo, si la compañía ha concluido un acuerdo para configurar este dispositivo. Esto permitirá que el empleado pague más tarde (ejemplo: en caso de salida de la empresa).
Aplazamiento de días de licencia no tomados
La carga de trabajo, la organización entre colegas dentro del servicio para garantizar las permanencias, la solicitud del empleador, … Hay muchas razones que pueden comprometer la presentación de vacaciones pagadas en el calendario. Si los días de licencia no se han pagado debido a la imposibilidad de presentar una notificación al empleador, será posible posponer la licencia de vacaciones no pagadas.
Este puede ser el caso, por ejemplo, si el empleado estaba de baja por enfermedad, dejó de trabajar después de un accidente de trabajo o una enfermedad profesional: al final del período de licencia pagada, el empleado que estaba de baja por enfermedad puede solicitar, bajo ciertas condiciones, el aplazamiento de los días libres que no pudo tomar después de su reanudación.
Atención ! ¡Esta posibilidad solo está abierta con respecto a las vacaciones pagadas por ley! Para los días de licencia pagados otorgados en virtud de un acuerdo convencional, no existe un "derecho de transferencia". Este aplazamiento deberá decidirse en consulta con el empleador. Además, la ley no define demoras.
Consejo: Asegúrese de realizar un seguimiento de su volumen de vacaciones pagas y articúlelo con los días RTT u otros días libres. Por ejemplo, los días de RTT se utilizarán del 1 de enero al 31 de diciembre, ¡este plazo diferente puede permitirle organizar sus días de descanso sin complicar la gestión administrativa de sus vacaciones pagas!