Usted sedujo al reclutador durante la primera entrevista: ¡felicidades! Ahora, brillará durante la segunda entrevista de trabajo para ser parte de los finalistas o para ser seleccionado. ¿Qué esperar y cómo prepararse?

Segunda entrevista de trabajo: ¿cómo es?

Si la primera entrevista permite que cada parte se conozca mejor y confirme los elementos escritos en el CV del candidato, durante la segunda reunión, examinaremos ciertos puntos y eventualmente discutiremos más elementos técnicos, por lo tanto, específicos para la posición codiciada. .

De hecho, la segunda entrevista a menudo tiene lugar con recursos humanos, pero los expertos técnicos ven a sus gerentes o algunos de sus futuros colegas.

El mantenimiento puede tomar muchas formas:

Una entrevista cara a cara con un gerente que discutirá los elementos en su CV pero hará más preguntas. La primera fase fue clasificar a los candidatos. Esta vez, se trata de quién es el hombre o la mujer en la situación.

Una entrevista con varias personas.

No se trata de uno, sino de varios oradores que harán preguntas, una tras otra. Al final, compararán sus notas y expresarán sus sentimientos.

Sea natural y no se asuste, incluso si algunas personas están tratando de desestabilizarlo. Tienes que aprender a manejar situaciones de estrés. Este es un muy buen ejercicio. Sigue sonriendo y responde con calma, pase lo que pase.

Una entrevista colectiva

Durante esta segunda entrevista, está con otros candidatos interesados ​​en el mismo puesto que usted. Este es un escenario real.

Los reclutadores quieren evaluar cómo reaccionas dentro de un grupo, así como tu capacidad para trabajar con otros, para imponerse como líder. También quieren analizar tu sentido de la escucha.

Haga ejercicio en casa para aprender cómo actuar frente a un grupo, porque definitivamente debe hacerlo aquí. Aprende a articular. Prepare su pequeña presentación con anticipación y entrene frente a un espejo.

Las preguntas mas comunes

Los sitios La Ruche y Robert Half France nos dan una serie de preguntas frecuentes durante la segunda entrevista de trabajo:

  • ¿Cuáles son sus intereses para este trabajo?
  • ¿Por qué quieres trabajar para nuestra empresa?
  • ¿Puede darnos un ejemplo de su capacidad para resolver problemas?
  • ¿Qué salario esperas?
  • ¿Puedes nombrar una experiencia en la que jugaste un papel decisivo en el trabajo?
  • ¿Ya ha tomado decisiones importantes sin consultar previamente a su gerente?
  • ¿Cómo manejó el proceso y los cambios de circunstancias en el trabajo?
  • Cuéntame sobre una experiencia en la que tuviste un desafío y cómo lo hiciste.
  • ¿Prefieres seguir instrucciones o actuar de forma autónoma?

Usted ha entendido esto: estas son preguntas claras y más complejas que esperan respuestas completas, concretas y directas. Da ejemplos para ilustrar lo que estás diciendo.

Por supuesto, tendrá que hacer una investigación exhaustiva sobre la empresa de antemano, pero puede explicar por qué trabajar aquí es un próximo paso lógico en la evolución de su carrera es muy importante. De hecho, debe explicarse que está motivado, ¡pero también debe indicar por qué!

Para el salario, infórmese en línea. El JDD, por ejemplo, proporciona los salarios promedio de cada sucursal en Francia.

En los sitios Glassdoor y Indeed también encontrará datos publicados por antiguos empleados.
¡No seas demasiado codicioso pero no debes subestimarte!

Estar motivado y ser consistente

Si está tratando con un nuevo reclutador, seguramente le hará preguntas que el primer reclutador ya le había hecho.
Sea profesional y resuma su perfil, su experiencia con la misma sonrisa y energía que la primera vez. ¡No olvide que estamos buscando empleados motivados!

No dude en consultar su primera cita . Esto le permitirá reafirmar algunos puntos. Puntos que ya habías discutido. No se contradiga porque los dos reclutadores harán un balance de sus dos entrevistas juntos. Mantente constante

Haga preguntas … relevantes

La segunda entrevista también es una oportunidad para hacer más preguntas sobre la empresa, los equipos, los objetivos, etc. Prepare sus preguntas con anticipación.

Robert Half te da ideas para preguntas. Por supuesto, puede adaptarlos a su situación:

  • ¿Qué información adicional me puede dar sobre el trabajo?
  • ¿Cuáles serán mis principales objetivos para el primer año?
  • ¿Cómo tendrá lugar el período de prueba e introductorio del trabajo?

Cuando evalúe su primera audiencia, vea si hay puntos que pueda explorar.

Esta segunda reunión también le permite ver si el puesto y la empresa realmente cumplen con sus expectativas . De hecho, el reclutador está buscando el candidato ideal, pero por su parte, la estructura debe corresponder a sus necesidades.

Necesitas la cultura corporativa para complacerte. ¿Te ves evolucionando aquí en 5 años? ¿A qué posición podrías evolucionar? De hecho, necesita un ambiente positivo dentro del cual pueda evolucionar. ¿Puede esta empresa proporcionarle esto? Tantas cosas a considerar …

¿Qué hacer después de una segunda entrevista de trabajo?

Evalúa tu entrevista de trabajo

Al final de su segunda entrevista de trabajo, observe cómo se siente: lo positivo, lo negativo, sus fortalezas, debilidades, lo que podría haber mejorado. Se trata de hacer un informe y debes ser honesto contigo mismo. Si le proponen una tercera entrevista, podrá trabajar en sus debilidades, que están relacionadas con la parte inferior (conocimiento de la empresa, la publicación propuesta) o la forma (gestos, vocabulario, falta de seguro).

Entonces será necesario pensar en relanzar al reclutador para reiterar su motivación y su gran interés en el trabajo.

Resurgimiento

El aumento es importante y le permitirá destacarse de otros candidatos . De hecho, pocas personas piensan en ello. Lo ideal es preguntarle a su interlocutor durante la entrevista cuánto tiempo tiene que esperar antes de que le respondamos. La fecha límite anunciada, no dude en tomar la iniciativa y contactar al reclutador, preferiblemente por correo electrónico. Tendrá tiempo para encontrar su CV y ​​sus notas.
También es posible un aumento telefónico si el reclutador ha especificado que usted también puede comunicarse con él. En las grandes empresas, esto será más difícil (reuniones, aluvión de secretarias, etc.)

Recuerde que el estímulo no significa acoso. Sé moderado ¡No es necesario enviar 50 correos electrónicos ni hacer 10 llamadas en una hora! No quieres parecer desesperado.

El correo electrónico de agradecimiento

Es importante enviar un correo electrónico de agradecimiento el día después de la entrevista. El reclutador aún lo recordará, sin siquiera tener que buscar su CV en sus archivos o en su buzón. Si lo envía después de una semana, ¡tiene mucho menos impacto!

En el correo electrónico de agradecimiento, también debe recordar por qué le interesa el trabajo y qué puede aportar a la empresa o al equipo.

Aquí hay dos ejemplos simples y efectivos de Keljob:

Ejemplo 1

"Después de la entrevista que tuvimos, primero quería agradecerles por la gran bienvenida que me han brindado. (…) Las empresas de servicios a escala humana están en el universo en el que evoluciono durante 12 años. (…) Aprendí en muchos de ellos a trabajar de forma independiente, destacando las cualidades comerciales esenciales para el éxito de mi objetivo: escuchar, relación con el cliente, disponibilidad. (…) Por lo tanto, renuevo mi interés por integrar XXX, que encaja plenamente en mi proyecto profesional ".

Ejemplo 2

"Después de nuestra cita esta mañana, quiero agradecerles por haberme seleccionado y conocido: es una oportunidad para mí, sea cual sea su decisión final. Estoy interesado en el puesto de contador asistente en XXX en asignación temporal. (…) La misión que me propones es un punto de partida para mí, y podría mejorar mi comunicación porque realmente la quiero. Aprecio el lugar de trabajo: el transporte es bastante conveniente (30 minutos) y conveniente (sin cambios) desde casa. Gracias por prestar atención a mi aplicación y espero tener la oportunidad de ser elegido para mostrarle mi confiabilidad. "

Para leer también:

  • ¿Qué cualidades les gustan a los reclutadores?
  • 5 cualidades y 5 defectos de mantenimiento: ¿cuál elegir?
  • Entrevista de trabajo en inglés: ¿estás listo?
  • ¿Cómo abordar la cuestión del salario en mantenimiento?

Categoría:

Empleo