La ley a tiempo parcial se refiere a la implementación del trabajo a tiempo parcial que se otorga por derecho en ciertas circunstancias muy específicas. Esto es lo que discutimos en este artículo.

No confunda la ley a tiempo parcial con el trabajo a tiempo parcial

En el primer caso, es el empleado quien inició la solicitud. Por lo tanto, es él quien elige modificar la duración de su tiempo de trabajo y solicita hacer valer este derecho.
Mientras que en el segundo caso, el empleado está sujeto a un trabajo a tiempo parcial a propuesta de un empleador de acuerdo con sus necesidades.

El caso del servicio público.

Un funcionario que tiene un año de servicio y que trabaja a tiempo completo puede beneficiarse de los derechos a tiempo parcial en los siguientes casos:

  • nacimiento o adopción de un niño
  • atención brindada a un miembro de la familia que cesa cuando el estado de salud ya no requiere la presencia de un tercero
  • creación o adquisición de un negocio, acuerdo por un período de 2 años, renovable 1 año
  • en el caso de trabajadores discapacitados, sujeto a la opinión del médico preventivo

El caso de las empresas privadas.

Un empleado puede solicitar una reducción de su tiempo de trabajo, siempre que este derecho se establezca mediante un convenio colectivo de sucursal, un convenio colectivo extendido o un acuerdo de empresa o establecimiento.
Es, además, esta convención o este acuerdo el que define las modalidades para realizar la solicitud, el tiempo de respuesta y las condiciones de rechazo o aceptación.
En el caso de que no haya acuerdo o acuerdo, el empleado puede enviar una solicitud razonada al jefe de la empresa, seis meses antes de la implementación deseada de medio tiempo.
Entonces, el empresario tiene un período de tres meses para responder y puede rechazar en dos casos muy específicos:

  • demuestra la falta de empleo disponible en la categoría socioprofesional o la falta de empleo equivalente
  • o demuestra que el tiempo de trabajo reducido afectará la producción y el buen funcionamiento de la empresa

¿Qué derechos para los trabajadores discapacitados?

Es posible que un empleado que padece una discapacidad solicite a su empleador una exención individual si desea trabajar menos de 24 horas a la semana. Pueden, según lo dispuesto por el Artículo L. 3123-14-2 del Código del Trabajo para todos, beneficiarse de la reducción del tiempo de trabajo en dos circunstancias:

  • enfrentar limitaciones personales
  • Permitir acumular varias actividades para alcanzar una duración total correspondiente a tiempo completo o al menos igual a 24 horas a la semana

La solicitud debe ser escrita y motivada.

Ayudas del café

En el caso de que uno reduzca su actividad profesional para criar a un niño, es posible beneficiarse de ciertas ayudas del Caf como:

  • asistencia de vivienda
  • la provisión compartida de educación infantil
  • El complemento de libre elección de actividad (niño nacido antes del 01/01/15)
  • subsidio diario de presencia de los padres (niño enfermo)
  • subsidio para niño discapacitado

Es recomendable acercarse a su Caf para evaluar su situación.

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Empleo